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第七十一章交易

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难企业,也别像我们这样的大型国企,非常有必要学习军队的管理方法,严格的纪律、高昂的士气,以及奉献精神。当然,还有合理的官兵比例。我确实感觉到红星的干部队伍庞大臃肿了……”

    “财务部情况特殊,我还是建议加强一下……”赵庆民无心去听陶唐有些不着实际的想法,精简干部谈何容易?喊出能上能下多少年了?除非犯错误,除非严重得罪主要领导,你能免得了谁?断人前程无异谋财害命……要想解决明筱月的问题,绕过陶唐是做不到的,如果把权力交给韩志勇将更为糟糕。

    必须说服陶唐……赵庆民感到窝囊,堂堂党委书记,提拔一个副处级都如此费劲,“陶总,权建和免职后,财务部有些不稳的迹象,早些确定比较有利。财务、计划、生产、人劳等单位是你的主要参谋和执行部门,只能加强,不能削弱。”

    “你有合适的人选?”陶唐眯着眼看赵庆民。

    “有一个。我觉得明筱月同志比较合适。”

    “哦,价格科的那位女科长……她给我做的东湖产品价格分析做的不错。”

    “我比较了解她。业务能力比较强,有大局观。不足之处是个性强了些,在单位得罪了些人……我们的体制就是这样,干事的总是受到非议。”

    “时间会证明一切。”

    “就是这个话啦。如果你同意的话,节后是不是上会过一下?”

    “恐怕程序还要走,韩总哪里也要通个气吧?”

    “陶总,以我的身份有句话本来不适合讲,但今天还是想说出来。不知道你感觉到了没有。我们这个班子啊,怎么说呢,问题是有的,主要就是不团结。至于杨文欢和宋悦,是另一方面的问题。”

    陶唐手里握着一瓶矿泉水,静静地听着。

    “不团结主要集中在李珞和韩志勇,马光明也算一个。其他同志嘛,我认为还不要紧。不好说工作中的分歧就是不团结,但韩志勇和李珞之间存在的矛盾已经超出了工作范畴,已经影响到了班子的团结和工作的开展。其实,东湖市场的价格问题就是一例。你或许感觉到了,或许认为是正常的。陶总,我敢保证,如果让组织部走程序,明筱月同志绝对上不了会!因为彭杰会秉承某些领导的旨意。这真是极大的悲哀。”

    悲哀是肯定的。但只限于你,未必连带我。陶唐想。组织,宣传是党委的两大核心部门,如果党委书记对这党群口两大核心部门完全失控,权力就很有限了。但自实行厂长负责制后,国有企业的人事权基本掌握在行政一把手手中,相应地,组织部也就成为了厂长牢牢掌控的部门,但厂长一般不去过问宣传部的工作。像红星公司组织部受制于常务副总,应该算是个例……

    “赵书记,既然你敞开讲了,我也说说我的心里话吧。企业最大的资源不是资产,也不是技术,而是人。同样,企业最大的腐败不在经济上,而在于人事。你说的现象我注意到了,但我认为不要紧。论组织的严密科学,我们现有的体系不能说是最好的也是比较好的,至少比私企强!有人说私企的结构更符合市场经济,那不是事实。私企发展到一定规模,必然具备国企的某些特征。不能把国企管理上存在的问题归结于组织结构。

    “我们的问题是什么呢?我认为是管理失效和管理错位。该管的没管,不该管的瞎管。这种现象根子在上面而不在下面,回到我们公司,问题就出在你,我,还有郭主席,就是我们三个人。换句话说,只要我们三个人管理到位,红星公司班子存在的问题是可以解决的,这点我坚信不疑。怎么管?我觉得就是各行其是。前些年搞公司制改革,建立董事会和监事会,强调在不同的层面上开展工作,理论上没问题,实际完全不是设想的那样。比如董事长和总经理,因为国企的特殊性,我认为是不必分设两个职务的。上面显然意识到了这点,所以才普遍出现董事长兼任总经理。其实,我更觉得党委书记和董事长一肩挑更为合理。话扯远了,我的意思是,只要我们三个人齐心协力,各自把自己的事情弄好,红星的事情就好办!下面搞团团伙伙,总要扯到上面来。相反,上面行的正走的端,下面不团结的现象就会减少甚至消除。我们三个在人事问题上必须按程序办事,按原则办事,必须开诚心,布公道……不然下面就不会服气。组织部搞偏了不要紧,民主集中制是基本的组织原则,最终还是我们说了算嘛。赵书记,你说的问题,我们既要重视,也不要太当回事。如果真的搞非组织活动,别说是一个组织部长,便是公司级领导,我们一样可以换掉他。”

    陶唐这段话是放之四海而皆准的废话。但赵庆民从中读出了陶唐的真实含义,那就是要求自己和郭涛跟着他的指挥棒转。陶唐可以满足自己提拔明筱月的要求,陶唐可以不在意组织部的考核结果,条件就是取得自己和郭涛的支持。

    “我同意你说的。你放心,我一定支持你的工作。”赵庆民当即表态。

    权衡利弊,跟陶唐结盟对自己是有利的,自己不可能取代陶唐了,自总部选定陶唐接棒红星,这就是一个不容改变的事实。别说陶唐没有任何把柄在别人手里,就算有,总部也不允许用非组织手段架空甚至搞掉陶唐。

    “房子的事就那样吧,我不要了。下次会议你来提一下,把空着的几套房子卖掉吧。从私人角度,我对老大哥的关心深表感谢。从工作角度,不要更有利些。另外,最近看了几份文件,中央抓干部作风的力度空前,我们必须及时跟上来。比如群众路线,八项规定等,梳理下现行的制度,不符合上级精神的,坚决废止。不明确的,本着从严要求的精神作出规定,我发现两级班子中确实存在着不符合大局精神的诸多现象,比如说大吃大喝问题。我不知道这方面有什么具体规定,但假日期间看到了一些不那么舒服的现象。群众是不会满意的,更不符合中央对党风建设的新要求。我建议党委和纪委研究一下这些问题。这件事是老兄你的本职,还是你来抓吧,我只是提个建议。”

    “建议的好啊,”赵庆民叹了口气,“实话说,在杨宋问题暴露后,吃喝风有所收敛了。原先更不像话。我完全同意你的意见,像我们红星,更应该矫枉过正。我考虑一下,上班后中心组要开个会,一些个文件要传达学习,关于作风方面的问题也要研究下。”

    “这样好。”

    “陶总,你来了时间不长,但带来了一股久违的空气。我期待这股空气很久了,真的。我相信你这个班长可以带领大家走出困境。”

    “离不了你老兄的支持。”

    “不打扰你了,难得跟闺女见一面,真是不好意思。”
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