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第153章雷云

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    邱林很意外地在晚上九半接到陶唐的电话,陶唐不理会邱林的问候,劈头问邱林,“营销部要求调出雷云吗?你知不知道这件事?”

    “刘书林最近给我打了电话……雷云跟他大闹了一架,影响很不好。他确实提出重新安排雷云的工作……”

    “最近是什么时候?是我出差前还是出差后?”

    “是您出差后”邱林肯定地。

    “你怎么答复刘书林的?”

    “我还没有答复他……”

    “那好。雷云的工作不动。另外,你核实一下,营销部究竟发生了什么事?另外,物业改革有什么议论没有?”

    “我尚未听到……”

    “那好,就这样吧”那边把电话挂了。

    物业改革不关邱林的事,邱林可以不操心。但雷云的问题则逼到了邱林面前。放下电话后,邱林陷入了沉思。

    雷云原先曾是科长,但已经免职了。按照干部管理规定,雷云的工作调动不是组织部管而是人力资源部管。但也不至于惊动陶唐吧?每个月人力资源部的干部调令都有几十份,干部≥≥≥≥,流动是一项正常工作,值得一把手关注吗?邱林略微思忖便意识到了这件事的不寻常了,“该死的,我竟然没有注意到,简直太愚蠢了……”通话结束后,邱林骂了一句自己。

    媳妇便问,“出什么事了?”

    “哦,正好了解一下,”邱林正色对正在看韩剧的老婆,“最近营销部不太安静?”

    邱林媳妇就在营销部当保管。

    “办公楼的事我哪里知道?不过听雷科长跟刘助理大吵了一架,还率了东西。我可声明,听的,谁知道是怎么回事?”

    老婆是个很本分的女人,很少在他面前嚼舌头。

    邱林没有急着给潘成贵传达陶唐的指示。因为按照现有的制度。一般员工(含普通干部)的调令是需要分管副总签字的,每周办理一次,没有自己的签字,雷云调不了单位。邱林所想的,是陶唐这个电话背后的意思,升到邱林这种地位的领导都有一套自己的办法,都懂得琢磨上司指示精神背后的真正含义,显然,陶唐对营销部的做法不满,所以才有刚才那个电话。而自他分管人事以来。陶唐从未就人事调动给他做个任何具体的指示,所以,这个电话就显得不寻常了。

    之所以破例在这个时候打电话给自己,应该有两种含义,一是表明了他的态度,二是不愿意看到雷云的调动成为事实。

    陶唐准备在机动部事件尚未平息的情况下整顿营销部吗?邱林往深思索着,杨开河和骆冲的关系全厂皆知,大概只有陶唐不甚了了,多线作战可是兵家大忌。自己该不该提醒他呢?

    问题是眼下的麻烦来了。邱林估计,李珞很快就会过问此事,或许就在明天,李珞就该找自己了。自己在不能把陶唐的指示抛出来的情况下如何面对李珞的要求?总不能。最高当局希望雷云继续留在营销部发挥其搅屎棍作用?

    邱林感觉到人事工作比起之前他分管的采购业务要难的多,之前觑刘秀云的念头早已打消的干干净净。在红星这样相对封闭的环境里,人事的敏感程度绝对超过了物资采购,后者是纯粹的业务问题。前者却是一个“社会”问题。往往一张普通的不能再普通的调令便能带出一连串的问题来。早就听管人事得罪人,他也不止一次听刘秀云抱怨,之前不过以为是刘秀云矫情。夸大自己的工作难度而已。现在则理解了刘秀云承受的压力了。他接管人事遇到的第一件麻烦事就是他师傅的孩子请求调动,在三分厂当铣工的那个青工的父亲是从技术部退休的老高工,是邱林参加工作后的第一个师傅,老头子拎着两瓶酒跑到邱林家里,请求将其子调至理化计量中心,随便什么岗位都行。师傅对他,好不容易才让陈建平在调动申请上签了字,理化中心那边也答应了,卡在了人劳就是不给办,现在你管人事了,这个忙你必须帮。

    按这个要求不过分,不过是普通的调动嘛,又不是要他提拔。但出于多年的工作经验,邱林没有立即答应,对师傅自己要了解一下情况再,结果问了下潘成贵便打消了报答师傅的念头,这个调令还真不能签。因为申请调离一线生产岗位的技术工人太多了。无奈之下,刘秀云下令暂停一线工人的流动,把这项业务给冻结了。

    冻结肯定不是办法,不过是权宜之计。为此,邱林召集人力资源部的相关人员开了个会,了解了下这种现象背后的成因。其实他已经猜到了原因,他又不是生活在真空里,尽管不分管人事,就像一句俗话所,没吃过猪肉也见过猪跑。果然,人力资源部的回答不出邱林所料,还是一个待遇问题。根据工资科的统计,一线生产工人的平均薪酬只比二线辅助单位同类人员高15%左右,但辛苦程度却... -->>
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