第七十一章 品牌计划

都喜欢玩这个。

    往往一头品相良好的蟋蟀就能卖上十万以上。

    “但是这里面有个问题。”许长声直说道：“如果这种斗蟀多的话，那么就不再值钱了。”

    陈原缓缓点头，道：“这个问题我考虑过了，解决办法也是跟南极冰一样，采用更为极端的限量销售，还有vip制度，先放几只上去销售，只有会员才能进行抢购，而且在地域上还要有所要求。”

    许长声听的直点头，他也是差不多的想法，只不过现在最担心的便是斗蟀的名声能不能打出去，也就是说，恐怕放在网上卖，一只都卖不出去。

    对于这个问题，陈原也只能暂时先听天由命，在app的权威和信誉没打出去之前，一切都只能看着办。

    另外，陈原手上还有许多专门的产品，比如极品兰花、极品牡丹等珍贵花草，还有果树上结的果实，陈原曾经摘下来吃过，比起普通的水果味道好太多，而且个头又大。

    还有一众小哈士奇，上次陈原托顾子豪买的最多的便是小哈，现在已经活活蹦蹦的很有活力。

    但是这些都不好卖，一盆兰花十万，一头小哈十五万，那也是上次遇到了对的人才有的价格，这比正常价位高了不少。

    一个城市里也就那么少数一些人对这些东西有需求，要想把它卖到全国范围内去，就必需先建立好品牌。

    水果的问题就是不能网购，数量也太少了，陈原暂时不考虑。

    他现在最主要的准备便是灰色冰块，但是以公司目前的人力，还远远不够，他打算等一段时间后再启动这个计划。

    接下来几天，陈原和许长声便是忙着面试，南极冰此时的名声可谓一时无两，前景也被人一片看好，所以招聘启事在网站上一贴出来，一小时内便收到了上百封简历。

    经过媒体的报道，谁都知道南极冰公司目前只有不到十个人，正是缺人的关键期，这代表着有一堆管理高层位置，又能成为公司元老，太招人眼馋了。

    主动上门应聘的更有不少，许多人都是别的公司的高层、经理之类的对自己特别有自信才敢上门自荐。

    第一关面试是许长声。

    随着南极冰销量的不断增加，许长声的信心也是越来越足，对面试者的要求非常严格，首先最重要的便是探查对方是不是别的公司派来的间谍，若是发现的话，直接打入黑名单。

    对于不太确定的，也不予招收，现在公司并不急需人才，而是需要能够安下心干事的人。

    这三天下来，面试的人有一大堆，但是最后招收的没几个，而且招收进来的还都需要试用三个月，一旦到时候发现不合格便不再聘用。

    许长声曾委婉地问陈原需不需要一个年轻的女助理，被陈原毫不犹豫地拒绝了，他身上这么多秘密，哪能带一个女助理在身边。

    最后除了财务是一个中年阿姨外，其他招收进来的人员都是男性，还都比较年轻。

    新员工搞定之后，陈原也没有心思继续呆在公司，他接下来还有另外一件重要的事情要办，便跟许长声说后，准备离开几天。